• ジェンダーバイアスを超えて――誰もがラクに生きられる社会へ
• 「男は仕事、女は仕事と家事・育児」――令和の性別役割分業意識を問い直す
• 男性役割のアップデート――男も女もラクに生きる社会へ
• 「総論賛成・各論反対」を超える――管理職のための実践講座
• 家事・育児は”助ける”じゃない――言葉が変われば関係が変わる
• 夫婦によるキャリア共同形成のススメ

実績：航空連合（基調講演）／ANA労働組合／四日市市／さいたま市

• キャリアは断絶を通して進化する――越境経験から問い直す前提とキャリア観
• 中断は、終わりではない――帯同経験を次のキャリアにつなぐ
• 「45歳で駐夫になり、定年を15年早く迎えた」――キャリア中断のリアル
• 立ち止まったキャリアと、どう向き合うか――転勤・帯同という分岐点
• 海外赴任者を送り出す組織のリスク――帯同配偶者という空白

実績：日本HP／プロティアン・フォーラム／日本人材マネジメント協会

• 男性が変われば社会も変わる――駐夫になって見えたこと
• 「手伝う」側から「担う」側へ――3年3か月の駐夫生活が教えたこと
• 駐夫になって見えた、日本社会の”見えない壁”
• アメリカと日本：家族・働き方・制度の違い
• 世界の駐夫たちは、いま――20か国250人のネットワークから見えること

実績：四日市市／福岡市／帝京大学／シカゴ赤門会・さつき会アメリカ

• リスクコミュニケーション入門――「伝わらない」はなぜ起きるのか
• 危機のとき、組織は何を語るべきか――記者会見と説明責任
• 記者はニュースをどう選ぶのか――報道の裏側から学ぶメディアリテラシー
• SNS社会の情報リテラシー――記者15年の目で読み解く
• ジェンダー平等と社会構造――若い世代のための入門講座

千葉科学大学 危機管理学部 教授としての専門領域

• 永田町15年の現場から学ぶ、権力の構造
• 報道の現場を50:50に――ニュースをつくる側のジェンダーギャップ
• NEWSROOM DIVERSITY――報道の現場に必要な多様性とは
• 政局はこう動く――記者が見てきた意思決定の現場
• 政治は生活だ――ニュースの読み方を変える講座

実績：慶應義塾大学／WOMEN IN JOURNALISM JAPAN